Organisatieverandering = gedragswetenschap

Je hebt een helder strategie, toch blijven de resultaten uit en wat je ook doet, gestelde doelen worden toch niet behaald. Wat is dan jouw primaire reactie? Herken jij jezelf misschien in het volgende filmpje van Brené Brown? In hoeverre neig jij naar micro management om er zelf voor te zorgen dat doelen behaald gaan worden? Soms ligt de oorzaak dichterbij dan je denkt. Hoe pas jij zelfreflectie toe om inzicht te krijgen hoe jouw gedrag de verandering tegenhoud? Door de volgende vragen te stellen 

1. In hoeverre ben ik met de juiste dingen bezig die daadwerkelijk bijdragen aan de missie, visie en strategie 

2. In hoeverre houd ik zelf de verandering (onbewust) tegen?

3. In hoeverre heb ik de leiderschapsstijl die mijn organisatie nodig heeft om succesvol te worden.

Soms houden we onbewust veranderingen in de organisatie tegen door bepaalde patronen, overtuigingen en keuzes die daaruit volgen. Wanneer je bewust bent van je eigen patronen en overtuigingen kun je de juiste stappen zetten die de organisatie nodig heeft. Organisatieverandering is gedragswetenschap.