“Het voelde als los zand…” – Hoe teams weer grip kregen op hun werk

Bij een van mijn opdrachten stapte ik binnen in een organisatie waar de frustratie voelbaar was. Teams werkten keihard, maar resultaten bleven uit. Overleggen eindigden zonder duidelijke beslissingen, prioriteiten verschoven continu en medewerkers hadden het gevoel dat ze achter de feiten aanliepen.

💬 “We doen zoveel, maar het voelt als los zand. Iedereen is bezig, maar niets komt écht af.”

Niet ongebruikelijk bij groeiende organisaties. Meer werk betekent niet automatisch meer impact. Zonder een heldere structuur en samenwerking verzand je in drukte zonder richting.

Wat hebben we aangepakt?

Ik begon met een simpele vraag:

👉 “Wat zou er gebeuren als iedereen precies wist waar we samen naartoe werken en hoe we dat bereiken?”

Door met de teams en het management in gesprek te gaan en samen te werken aan concrete verbeteringen, hebben we:

✅ Heldere doelen en prioriteiten bepaald – geen 10 dingen half, maar een paar écht goed

✅ Duidelijke rollen en verantwoordelijkheden neergezet – geen grijze gebieden meer

✅ Feedbackloops gecreëerd – zodat teams sneller konden bijsturen en verbeteren

✅ Samenwerking versterkt – van losse eilandjes naar een gezamenlijke focus

Het resultaat?

    •    Meer eigenaarschap: Teams namen zelf de regie, in plaats van af te wachten

    •    Minder vergaderingen, meer impact: Alleen bespreken wat echt nodig is

    •    Rust en richting: Teams wisten wat van hen verwacht werd en konden daarop acteren

Na een paar maanden hoorde ik terug: “Eerst waren we druk met overleven, nu bouwen we écht aan iets dat werkt.”

💡 Groei is geweldig, maar zonder focus en structuur kost het meer dan het oplevert. Hoe zorg jij ervoor dat jouw team niet vastloopt in de chaos?

#teams #samenwerking #zelforganisatie #focus #groei #leiderschap #agile