Dit is geen coaching voor mensen die:
bevestiging zoeken
tips willen
of hopen dat het team het vanzelf oppakt
Dit is voor leiders die:
verantwoordelijkheid nemen
scherpe keuzes durven maken
en zichzelf niet buiten de verandering plaatsen
Strategie is niet je probleem.
Executie ook niet.
Leiderschap wél.
Je organisatie groeit.
Maar de manier waarop je stuurt, werkt niet meer.
Ik help leiders die voelen dat hun organisatie sneller kan —
en weten dat harder werken niet de oplossing is.
1-op-1 strategische coaching voor ondernemers en leiders die regie, focus en resultaat willen terugpakken.
De realiteit van groei
Groei vraagt niet om meer doen — maar om anders sturen.
Wat eerst werkte, begint je nu tegen te houden.
Teams raken focus kwijt
Besluitvorming vertraagt
Jij bent te vaak nodig in de operatie
Niet omdat mensen niet willen.
Maar omdat structuur, ritme en richting ontbreken.
Veel leiders blijven hangen tussen strategie en uitvoering.
Niet door gebrek aan kennis — maar door gebrek aan regie.
Daar zit de echte groeiblokkade.
Mijn rol
Ik werk met ondernemers en leiders die hun strategie niet alleen willen aanscherpen —
maar bereid zijn om hem te dragen, te bewaken en te laten landen.
Geen standaard trajecten.
Geen dikke rapporten.
Geen advies op afstand.
Wel:
scherpte
ritme
en directe vertaling naar gedrag en beslissingen
1-op-1. Intensief. Resultaatgericht.
Wat dit oplevert
1. Strategische helderheid
Je weet waar je naartoe stuurt — en wat niet langer past.
2. Rust en regie
Minder brandjes. Meer overzicht. Jij stuurt weer.
3. Snellere besluitvorming
Keuzes worden gemaakt. Teams bewegen mee.
4. Strategie die leeft
Niet in decks, maar in gedrag, overleg en uitvoering.
Voor wie dit werkt
Ik werk met leiders die:
strategisch willen opschalen
hun team naar een hoger niveau willen brengen
begrijpen dat leiderschap de hefboom is
en niet tevreden zijn met “het gaat eigenlijk best goed”
Of je nu een scale-up leidt, een technisch bedrijf runt of een gevestigde organisatie stuurt —
als jij voelt dat de volgende versnelling bij jou begint, dan is dit relevant.
De volgende stap
Ik werk met een beperkt aantal leiders tegelijk.
Niet omdat het exclusief moet voelen —
maar omdat impact focus vraagt.
Dat begint met één gesprek.
Zonder agenda.
Met volledige aandacht voor jouw organisatie en leiderschap.
De begeleiding van Jimmy heeft mij gedwongen scherper te kijken naar mijn rol als leider.
Niet door meer modellen of plannen, maar door structuur en ritme aan te brengen in hoe ik beslissingen neem en richting geef.
Dat heeft niet alleen gezorgd voor meer focus en snelheid in de organisatie, maar ook voor rust bij mijzelf.
Resultaten werden zichtbaarder — juist omdat ik minder ging oplossen en meer ging sturen.
Dani Dunsbergen - Finnwald